Moeten of willen?

Uit onderzoek naar geluk blijkt dat het kunnen kiezen voor (relatieve) vrijheid en autonomie een basis vormt voor geluk. Dat geldt dus ook voor de keuze om te werken waar en waarin je wilt. Onderschat niet de groep mensen die, als ze naar het werk gaan, tegen zichzelf zeggen: ‘Ik moet’ in plaats van ‘Ik wil’. Het kan anders...

‘Ik moet’
Veel mensen hebben het in de praktijk moeilijk met het maken van keuzes. Ze hebben de indruk dat er nog maar weinig opties over zijn, waardoor er niet zo veel valt te kiezen. Dan ontstaat het ‘ik moet-denken’. Bijvoorbeeld: ‘ik moet in deze verziekte werkomgeving blijven, want anders kan ik de hypotheek niet betalen.’ Of ‘ik moet elke vrijdag weer die vervelende rapportages aanleveren want anders.... ’ Ik moet dit en ik moet dat …

‘Ik wil’
Natuurlijk bestaat er geen absolute vrijheid of autonomie. Om gelukkig te worden en te blijven, hebben we contacten met andere mensen nodig, en werk. Maar ook dan is het een kleine stap naar ‘ik wil’. Om te beginnen is het nodig om je persoonlijke visie te vertalen naar SMART-doelen (Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch en Tijdgebonden). Natuurlijk worden er eisen gesteld vanuit de sociale en werkomgeving. Het is de truc deze eisen niet te negeren, maar te incorporeren in je doelen en acties en ze mee te nemen in de keuzes, die jij maakt en die bij jou passen. Zo verander je van ‘ik moet’ naar ‘ik wil’ - een klein verschil met grote gevolgen, waar Werkweb je bij kan helpen! MOET je natuurlijk wel even zelf het contact met ons zoeken!

Werkweb Adviesgroep is gespecialiseerd in training, coaching, loopbaanadvies en outplacement.

Hé, hé.. het is nu wel goed!

Goed is goed genoeg? Niet voor mensen die vanuit het gedrag zo conformistisch zijn ingesteld dat altijd het onderste uit de kan wordt gehaald om het maar zo precies en nauwkeurig mogelijk te doen. Dit tot groot ongenoegen van bijvoorbeeld collega’s, leidinggevenden, vrienden en kennissen en misschien slaat zelfs de partner op tilt door het muggenziftende gedrag. Wat een conformist (die zichzelf van geen kwaad bewust is) zich op de hals haalt, is voor anderen soms ergerlijk en leidt zelfs tot irritaties. Bizar eigenlijk? Zij willen het gewoon goed doen! Bij iets waar anderen zich bij neerleggen, gaat hij of zij stug door. Het kan nog iets beter en dan is het pas goed! Een fantastische attitude toch?

Wie bepaalt er feitelijk wat goed genoeg is?.... Ieder voor zich, zou ik zeggen! Echter, wanneer de effecten van de nauwkeurigheid nadelig worden ten opzichte van het uiteindelijke resultaat, dan wordt het al snel pietluttig, traag, vervelend en frustrerend. Tijd om in te grijpen! Tijd om de conformist tegen zichzelf te beschermen! Tijd om het conformistische gedrag in balans te brengen zonder dat het ten koste gaat van de motivatie en authenticiteit en kwaliteit. Tijd om de norm te stellen wanneer goed, goed genoeg is! Tijd voor Werkweb!

Naar ander werk!

Waar wil je later aan herinnerd worden? “Niet alleen aan wat ik heb gedaan, maar zeker ook aan wat ik heb kunnen loslaten” Ook tijdens begeleidingstrajecten van werk naar werk (Outplacement) is dit wel een heel cruciaal statement in de zoektocht naar een nieuwe werkgever. Het is absoluut niet makkelijk om het stukje “bestaan” dat in de loop der tijd is opgebouwd, te moeten loslaten. Werkweb weet dit en maakt het tijdens de begeleiding voor de betrokkenen iets gemakkelijker door concreet de werkelijke kansen en mogelijkheden binnen en buiten het eigen vakgebied te analyseren en te benoemen.

Geen hengel zonder haakje uitgooien, je vangt immers niets!  Wanneer wordt teruggeblikt en men zegt: “Ik ben blij dat de nare periode achter me ligt en er trots op dat ik het heb kunnen loslaten!” Ja dan, dan willen mensen er graag aan herinnerd worden! Wij (lees Werkweb) zijn er trots op, dat we al heel veel mensen hebben kunnen helpen herinneren aan wat zij hebben losgelaten!

Wat nou? Pietlut!

Goed is goed genoeg? Niet voor mensen die vanuit het gedrag zo conformistisch zijn ingesteld dat altijd het onderste uit de kan wordt gehaald om het maar zo precies en nauwkeurig mogelijk te doen. Dit tot groot misnoegen van bijvoorbeeld collega’s, leidinggevenden, vrienden en kennissen en misschien slaat zelfs de partner op tilt door het muggenziftende gedrag. Wat een zeurpiet (die zichzelf van geen kwaad bewust is) zich op de hals haalt, is een duidelijk ongenoegen bij anderen. Bizar eigenlijk? Zij willen het gewoon goed doen! Bij iets waar anderen zich bij neerleggen, gaat hij of zij stug door. Het kan nog iets beter en dan is het pas goed! Een fantastische attitude!

Wie bepaalt er feitelijk wat goed genoeg is?.... Ieder voor zich, zou ik zeggen! Echter, wanneer de effecten van de nauwkeurigheid nadelig worden ten opzichte van het uiteindelijke resultaat, dan wordt het al snel pietluttig, traag, vervelend en frustrerend. Tijd om in te grijpen! Tijd om de conformist tegen zichzelf te beschermen! Tijd om het conformistische gedrag in balans te brengen zonder dat het ten koste gaat van de motivatie en authenticiteit. Tijd om de norm te stellen wanneer goed, goed genoeg is! Tijd voor Werkweb!