Coachen werkt verfrissend

Een korte, intensieve en actiegerichte coachmethode door Werkweb brengt mensen weer in verbinding met hun motivatie en verantwoordelijkheid. Medewerkers leren kritisch naar zichzelf te kijken, het gedrag aan te passen en de verantwoordelijkheid te nemen voor eigen keuzes. En dat levert positieve resultaten op voor zowel de betreffende medewerker als voor de werkgever.

Medewerkers geven vaak aan zich na een coachingstraject veel beter op hun plek te voelen in de organisatie. Ook gaan ze genuanceerder om met de eigen en andermans frustraties en hebben ze een veel beter zicht gekregen op wat goed gaat en wat minder goed gaat binnen het eigen functioneren. Bovendien geeft het coachtraject handvatten om zelfsturend te zijn naar verbeteracties. En…. Wat zeer zeker ook een belangrijk voordeel oplevert: Mensen ervaren na het coachtraject minder problemen in de werk/privé balans en hebben meer energie om in de privé tijd dingen te ondernemen.

Werkweb Adviesgroep is gespecialiseerd in training, coaching, loopbaanadvies en outplacement.

Rotte appel of juist niet?

Bewezen is, dat negatief gedrag een sterkere invloed heeft binnen een team dan positief gedrag; een rotte appel binnen uw team kan dus heel wat verpesten. Eén of twee positief ingestelde teamleden kunnen daar echt niet tegen op. Negatief gedrag eist en krijgt nu eenmaal meer aandacht dan positief gedrag. Wel is er een nadrukkelijk verschil tussen “rotte appels” en werknemers die gewoon “anders” zijn en op die manier misschien de status quo ondermijnen. Vooral deze mensen worden niet altijd even gewaardeerd door de collega’s maar liggen vaak wel aan de basis van innovatie en vooruitgang. Als leidinggevende is het essentieel om het verschil in deze twee typen mensen te herkennen en er op de juiste wijze op in te spelen. Werkweb helpt hier graag bij!  

Werkweb Adviesgroep is gespecialiseerd in training, coaching, loopbaanadvies en outplacement.

Bevorder bevlogenheid!

Er blijkt een sterk verband te bestaan tussen een optimistische instelling en bevlogenheid. Hoewel onderzoek naar bevlogenheid in de kinderschoenen staat wordt aanbevolen om het optimisme onder werknemers te behouden en te stimuleren. Een leidinggevende kan ervoor zorgen dat er een positieve werkomgeving behouden wordt, of ontstaat als deze er nog niet is. Dit houdt in dat er voldoende aandacht geschonken dient te worden aan alles wat goed verloopt op de afdeling, en dat werknemers zich dusdanig gewaardeerd voelen dat optimisme over zichzelf en de geleverde prestaties ontstaat. Een positieve, optimistische instelling hangt samen met bevlogenheid, wat op zijn beurt weer tot productiviteit leidt. Dit laatste is een streven van vrijwel iedere organisatie, en dus een investering waard. Tijd voor bevlogenheid? Tijd voor Werkweb!

Werkweb Adviesgroep is gespecialiseerd in training, coaching, loopbaanadvies en outplacement.