Benutten van leerervaringen

Plan, do, check, act. Dat zijn de vier begrippen uit de Deming cirkel. Het is een model om voortdurend te verbeteren door actief gebruik te maken van eerdere ervaringen. Het werkt als volgt:

·        De eerste stap is het plannen van een activiteit gericht op verbetering (plan);

·        Dit krijgt een vervolg in de uitvoering (do);

·        De resultaten worden gemeten en vergeleken met het oorspronkelijke doel (check);

·        Dit is de basis verbetering. In een nieuwe (verbeter)activiteit (act) worden de leerervaringen meegenomen.

De lessen voor de praktijk
De kracht van de Deming cirkel zit in het benutten van leerervaringen om (bedrijfs-, team-, persoonlijke-) activiteiten te verbeteren.

Als de mogelijkheden volgens deze methode wordt doorgelicht, blijkt dat men meestal niet verder komt dan de plan- en do-fase. Vaak blijven waardevolle ervaringen liggen; verbeterkansen blijven ongebruikt. Wie met de Deming cirkel aan de slag wil, moet eerst de doelstellingen, activiteiten en (beoogde) resultaten meetbaar maken. Dat op zich kan al winst zijn. Het is de voorwaarde om de (verbeter)activiteiten van de organisatie te managen.

Meer weten over deze ontwikkelmethodiek en de praktische invulling hiervan, neem gerust even contact op. Plan, Do & Check uw ervaringen met Werkweb. Dat u verbetert gaat werken (Act), volgt echt vanzelf!

Werkweb Adviesgroep is gespecialiseerd in training, coaching, loopbaanadvies en outplacement.

Outplacement! Wat wij kunnen betekenen!

De moeilijke omstandigheden van deze tijd brengen veel teweeg op de arbeidsmarkt. In belang van het voortbestaan van een organisatie zijn directies soms zelfs gedwongen tot maatregelen waarbij de arbeidsrelatie met de meest loyale medewerker niet kan worden ontzien. Hard, maar noodzakelijk. En dan?.. Wat wordt gedaan voor de medewerkers die, als door de bliksem lijken te zijn getroffen, zich moeten herpakken en ook verder moeten?

Een Werkweb loopbaancoach brengt, samen met de kandidaat, de (on)mogelijkheden in kaart, stimuleert en volgt als de katalysator van het proces de activiteiten. Een online assessment op persoonlijkheid, interesses, werkactiviteiten en generieke vaardigheden vormt hierbij een vast onderdeel. Bovendien biedt Werkweb, eveneens online, de unieke mogelijkheid om de persoonlijke assessment uitslagen te vergelijken met het profiel van de beroepen die binnen het interessegebied vallen van de kandidaat. Door gebruik te maken van de meest geoutilleerde software op dit gebied zijn we, naast dit vergelijk, zelfs in staat om direct de match te kunnen maken naar ca. 40.000 actuele vacatures die dagelijks worden ververst.

Beloven kunnen we niets, maar dat de meerwaarde van Werkweb zich snel vertaald in rijke kansen en perspectieven voor de betreffende medewerker, dat garanderen we!

Werkweb Adviesgroep is gespecialiseerd in training, coaching, loopbaanadvies en outplacement.